Современная концепция менеджмента качества реферат

Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. История возникновения менеджмента. Организационная культура как фактор повышения эффективности управления Концепция человеческих отношений и возникновение социологии менеджмента. Третьим пунктом идет тезис о том, что личные и семейные проблемы работника могут повлиять на производительность труда, а значит их также нельзя оставлять без внимания. Бовыкин В.

С г. Европа смогла приблизиться к США по выработки национального дохода благодаря интенсивным вложениям капитала в образование и управление. Управление в конце XX. На рубеже XX столетия в производстве произошли крупнейшие сдвиги. Прежде всего, резко возросли его масштабы и концентрация, что выразилось в появлении предприятий гигантов, на которых были заняты тысячи и десятки тысяч рабочих и инженеров, применялись дорогостоящее оборудование, сложнейшие технологии, основанные на последних достижениях научно-технической мысли.

Современные концепции менеджмента организации

Внедрение инноваций и усовершенствование процесса управления стало толчком для создания и разработки новых концепций менеджмента. Представители, которые исследовали главные концепции, - Дж. Нейман и О.

Не говоря уже о том, что великолепно сделанный товар может быть не нужен потребителю. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. В России внимание к управлению качеством постоянно возрастает. История возникновения и развития, статистические основы и содержание концепции "Шесть сигм" как высокотехнологичной методики точной настройки бизнес-процессов, применяемой с целью минимизации вероятности возникновения дефектов в операционной деятельности.

Моргенштер, Э. Лоренц, Колмогоров и Пуанкаре. Исторические предпосылки формирования современного направления менеджмента Говоря о современная концепция менеджмента качества реферат становления современной теории менеджмента, важно отметить, что формирование новых направлений строилось на обобщении положительного опыта предыдущих школ.

С каждым последующим изменением среды, в которой приходилось функционировать предприятиям, ряд принципов отмирал, а им на смену приходили другие, наиболее инновационные на тот момент. Истоки современного менеджмента восходят еще к XIX веку, хотя сама практика управления имеет более древнюю историю. И все же нас интересует период перехода от машинной эры к так называемой информационной эре. Принципы менеджмента машинной эры были кардинально иными, нежели.

[TRANSLIT]

В работе Стюарта Крейнера "Ключевые идеи менеджмента" они описаны достаточно подробно. Во-первых, обычным методом управления считалась диктатура, то есть установление полного повиновения. Менеджер давал работникам четкие указания, после чего контролировал их действия. Во-вторых, инструкции менеджера считались единственно верными. Подразумевалось, что приказы не должны подвергаться какому-либо сомнению, а об альтернативных вариантах и речи идти не могло.

В-третьих, закономерно, что в таких условиях, со стороны работников не допускалось никакого творчества и независимости в решениях. В-четвертых, работники были наемной силой, которая всегда была в избытке, а значит, особого значения для организации не имела. Компании не считали себя обязанными ни в чем, хотя и ожидали от рабочих лояльности. Далее, масштабы деятельности обычно ограничивались границами страны или региона, но почти никогда - международными. О глобализации тогда еще не говорили.

И наконец, компании всеми средствами пытались обеспечить себе стабильность и были уверены в этой стабильности. Внешняя среда еще не была такой изменчивой, поэтому будущее во многом современная концепция менеджмента качества реферат предсказуемым.

Но такая система не могла быть вечной. Первым шагом к формированию нового стиля управления стала разработка Фредериком Тейлором концепции научного менеджмента. Этот американский изобретатель и инженер отошел от идеи о том, что организация ничего не должна своим работникам. Тейлор разработал стимулирующую систему оплаты труда, включающую в себя меры наказаний и поощрений в виде, соответственно, вычетов и надбавок.

Но, к сожалению, теория Тейлора была несостоятельной в основном своем положении о том, что существует "единственный правильный" способ выполнения современная концепция менеджмента качества реферат конкретной работы. Поскольку считалось, что любая попытка усовершенствования со стороны работника неизбежно приведет к ухудшению результата, происходило абстрагирование от индивидуальных навыков и умений рабочих. Такой подход, безусловно, мешал инновационному развитию предприятия.

Часть идей Тейлора, тем не менее, используется в современных условиях.

Современная концепция менеджмента качества

Сюда можно отнести первые попытки проведения реинжиниринга, дробления организационных процессов на исходные составляющие. Тейлор также пытался выделить каждый элемент производственного процесса и проанализировать его в отдельности, а поиски потенциала развития библиотека российской наук реферат также стали применимой для сегодняшнего современная идеей.

За школой научного менеджмента последовала классическая школа управления или административная школа. Предпосылками к ее формированию стали открытия в области науки и техники, укрупнение и рост размеров организаций, расширение рынка товаров и услуг, рост влияния профессиональных менеджеров и ряд экономических кризисов начала столетия. Среди основных положений административной школы можно выделить разделение процесса управления на несколько взаимосвязанных функций: планирование; организация; предсказание; распорядительство; координирование; контроль.

Такое дробление считалось более приоритетным, нежели по принципу сфер приложения управленческой деятельности: финансы, бухгалтерский учет, управление персоналом и.

Следующей достойной рассмотрения школой менеджмента считается бихевиоризм или так называемая школа человеческих отношений.

Повлияли на реферат данного направления реферат важнейшие факторы, как рост влияния профессиональных союзов, недовольство рабочих и растущая потребность в высококлассных менеджерах. Представители данного направления отталкивались от того, что организация - это социальная структура, где каждый работник - личность, а значит прежние подходы к концепция и управлению сотрудниками не могут считаться подходящими.

Ряд современных авторов подчеркивает, что принципы мотивационного менеджмента, разработанные данной школой, не перестали быть актуальными и. Первый принцип заключается в том, что все индивидуумы имеют личные потребности, цели, мотивы. Частично данное положение основывается на теории Маслоу об иерархии потребностей человека. Второй принцип следует из первого и выражается в необходимости обращаться с работником как с личностью, иначе невозможно добиться положительной мотивации.

Современные концепции мотивации эффективной деятельности. Признаки и особенности корпоративного управления. Эволюция теории управления. Современные концепции управления и системы менеджмента американская, европейская, японская. Классификация функций менеджмента. Формирование российской системы менеджмента и влияние на ее специфику менталитета нации.

Процесс и содержание управления качеством продукции, взаимосвязь менеджмента качества и антикризисного управления. Современные концепции, механизмы и модели управления качеством. Анализ системы менеджмента качества в рамках антикризисного управления. Качества работу: Современные концепции менеджмента, г. Похожие работы: Современные концепции управления: "Шесть сигм" Менеджмент: сущность, предпосылки, современные концепции 2.

Именно руководство высшего звена должно исходить из стратегии, что фирма способна на большее по сравнению с прошлым. В организационной структуре фирмы могут быть предусмотрены специальные подразделения, занимающиеся координацией работ по управлению качеством. Распределение специальных функций управления качеством между подразделениями зависит от объема и характера деятельности фирмы. Для качества как реферат менеджмента свойственны все составные части менеджмента: планирование, анализ, контроль.

Особенно следует отметить такое направление, как обеспечение качества функционирования систем управления. Менеджмента по управлению качеством обратили внимание, что службы по управлению качеством и надежностью направляли усилия и ресурсы на выявление проблем и исправление ошибок.

В результате сформировалась система управления по отклонениям. Эта система реагировала на ошибки и недооценивала роль профилактических мероприятий, а также роль подразделений не связанных с процессом производства. Был сделан вывод, что обеспечение качества зависит от систем управления, регулирующих производственно-хозяйственную деятельность фирм. Фирмы, функционирующие в рыночной экономике, формулируют политику в области качества таким образом, чтобы она касалась деятельности каждого работника, а не только качества предлагаемых изделий или услуг.

В политике четко определяются уровни стандартов качества работы для конкретной фирмы и аспекты системы обеспечения качества. При этом продукция заданного качества должна быть поставлена потребителю в заданные сроки, в заданных объемах и за приемлемую цену.

Сегодня в управлении качеством важное значение имеет наличие на фирмах сертифицированной системы менеджмента качества, что является гарантией высокой стабильности и устойчивости качества продукции. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Современная концепция менеджмента качества реферат 730499

Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Управление изменениями в проекте. Управление качеством проекта. Управление изменениями в проекте. Управление качеством проекта Пирамида проекта и этапы управления отклонениями. Понятие и виды изменений в проекте.

Современная концепция менеджмента качества реферат 5396

Стратегии управления изменениями. Сравнительная характеристика методов манипулирования ресурсами, временем, качеством.

Концепция менеджмента качества и его процессы. Управление качеством проекта" скачать. Методические аспекты управления изменениями. Такие тематические области, как стратегическое поведение, конкуренция, кооперация, риск и неопределенность, являются ключевыми в теории игр и непосредственно связаны с управленческими задачами.

Первые работы по теории игр отличались упрощенностью предположений и высокой степенью формальной абстракции, что делало современная концепция менеджмента качества реферат малопригодными для практического использования. За последние 10 — 15 лет положение резко изменилось. В последнее время эти методы проникли и в управленческую практику. Следует отметить, что уже в х годах М.

Правда, эксплицитный анализ, связанный с концепцией равновесия, в этом случае еще отсутствовал. Формально, теория хаоса определяется как учение о сложных нелинейных динамических системах. Под термином сложные это и понимается, а под термином нелинейные понимается рекурсия и алгоритмы из высшей математики, и, наконец, динамические — означает непостоянные и непериодические.

Таким образом, это учение о постоянно изменяющихся сложных системах, основанное не математических концепциях рекурсии, в форме ли рекурсивного процесса или набора дифференциальных уравнений, моделирующих физическую систему. В действительности, почти любая хаотическая система может быть смоделирована — рынок современная концепция менеджмента качества реферат бумаг порождает кривые, которые можно легко анализировать при помощи странных аттракторов в отличие от точных соотношений; процесс падения капель из протекающего водопроводного крана кажется случайным при анализе невооруженным ухом, но если его изобразить как странный аттрактор, открывается сверхъестественный порядок, которого нельзя было бы ожидать от традиционных средств.

Развитие науки об управлении в ходе истории развития цивилизации. Для достижения поставленных задач мы проанализировали историю развития управленческой мысли с конца XIX века, выделили предпосылки зарождения современного направления, описали ряд концепций, провели сравнительный анализ. Учебник Управление изменениями. Основным "катализатором" теории хаоса были исследования ученого-метеоролога Э. Таким образом, возникло понимание зависимости процесса управления от внешней среды.

Акцент в новой управленческой парадигме делается на самоорганизацию. Синергетическая концепция и синергетический подход к процессу становления и развития организации должны стать новой парадигмой управления современной промышленностью. Таким образом, синергетический подход становится доминирующим и при формировании стратегии на предприятии и осуществлении стратегического планирования.

Современная концепция менеджмента качества реферат 8777

Учитывая способность предприятия к самоорганизации, можно перейти на качественно новый уровень формирования стратегии: управлять не предприятием, а его способностью к самоорганизации. Перманентным состоянием самоорганизующегося предприятия становится гетерархия — способность создавать по мере возникновения проблем для их решения временные иерархические структуры, которые распадаются после устранения трудностей.

Самоорганизация является целенаправленным процессом, хотя и имеет естественный характер, понимается как изначально заложенное свойство любой системы. Формирования нового опыта в ходе взаимодействия с внешней средой привело к появлению концепции самообучающейся организации, предложенной П.

Реферат легкая атлетика заключение38 %
Отчет производственной практики пм 0213 %
Реферат проблемы внутрибольничной инфекции10 %
Как оформить абзац в реферате12 %
Реферат красная книга птицы98 %

Сенджем в г. Синергетический подход ,по сути дела, опирается на процессы самоорганизации в управлении корпоративным опытом. Применение синергетического подхода целесообразно еще и по той причине, что организация как инструмент бизнеса начинает исчерпывать свои возможности, подразделения, составляющие ее структуру современная концепция менеджмента качества реферат свое системообразующее значение, тем самым организация постепенно сливается с внешней средой.

Ввиду того, что распадается структура, а именно она представляет собой основной атрибут организации как системы, то прекращает свое существование и организация как таковая.

Ей на смену приходит новый инструмент предпринимательской деятельности, получивший название бизнес-системы. Эта качественно новая система представляется как бизнес-пространство, которое в свою очередь включается в социокультурную среду.

Утрачивается понятие о границах организации, внешняя среда перестает быть внешней, а становится пространством существования и функционирования бизнес-систем, которые взаимопроникают друг в друга.

Менеджмент качества. Урок 3. Современные концепции и модели управления качеством

Появление принципиально иного субъекта современная концепция делает невозможными использование традиционных подходов к его управлению, характерных для классических управленческих школ.

Синергетический подход находит свое применение и в управлении корпорацией при обеспечении эффективности и согласованности взаимодействия фирм, входящих в финансово-промышленную группу. Решение проблемы формирования системы взаимовыгодных отношений между отдельными предприятиями корпораций видится в оптимальном распределении синергетического эффекта, что способно обеспечить баланс интересов всех входящих относительно самостоятельных хозяйственных звеньев и стимулировать внутрикорпоративное и внутрифирменное предпринимательство.

Основным "катализатором" теории хаоса были исследования ученого-метеоролога Э. Вместо того чтобы попытаться объяснить, как порядок вписывается в части системы, делается упор на то, каким образом порядок является результатом взаимодействия этих частей в целом.

Известный теоретик в области управления Л. Гьюлик в середине х годов писал по этому поводу, что, во-первых, люди не так просты, как машины; во-вторых, менеджерам приходится реферат дело не только с конкретными работниками, но и с целыми группами, где действует так много социальных факторов, что их трудно даже просто выявить, не говоря о том, чтобы точно измерить их величину и значимость; в-третьих, факторы внешней среды бесчисленны.

Поэтому теорию управления и результаты научных исследований следует рассматривать не как абсолютную истину, менеджмента качества как инструменты.

  • Основным "катализатором" теории хаоса были исследования ученого-метеоролога Э.
  • Синергетический эффект.
  • Предмет данной работы — сильные и слабые их стороны.
  • Важнейшей составляющей всей системы качества является качество продукции.

Они помогают менеджеру предсказать, что может, по всей вероятности, случиться, способствуя тем самым принятию более правильного решения. Пока еще исследователи института Santa Fe не создали убедительную компьютерную версию экономики в целом. Вместе с тем они считают, что исходя из теории хаоса смогут точно смоделировать всю экономику, а компьютерная система могла бы современная концепция менеджмента качества реферат использована как "модель полета" для принятия экономических решений.

Такая программа помогала бы рассчитать вероятность циклов расцвета и упадка, создать модель следствия проведения той или иной политики правительства, указать на то, какие изменения в поведении потребителя или продавца могут привести к более благоприятному развитию экономики. Бовыкин В. Новый менеджмент.

Менеджмент качества. Урок 1. Качество как экономическая категория и объект управления

Управление предприятиями на уровне высших стандартов.

DEFAULT0 comments