Анализ производительности труда и его оплаты реферат

Узнать стоимость. Формы и реквизиты этих документов весьма разнообразны. Фонд рабочего времени служит показателем рабочего времени за определенный анализируемый период и измеряется в человеко-днях или человеко-часах. К обобщающим показателям относится среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий. В разрабатываемых планах должно предусматриваться максимальное использование резервов роста производительности труда, т.

Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами. Эффективность их использования. Методика определения производительности труда. Диагностика вероятности банкротства фирмы. Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "Русский дом". Организация оплаты труда на предприятии. Организация оплаты труда. Анализ резервов роста производительности труда на предприятии. Производительность труда. Анализ финансового состояния и экономических результатов. Россия, встав на путь экономических реформ, наткнулась на большие проблемы, которые не были предвидены ни в деталях, ни в целом.

Страна оказалась в условиях затяжного стагфиляционного заболевания, при котором долгое время сохранялась высокая безработица, происходил спад производства, бесконечный рост цен.

Экономический кризис сочетался с инфляцией. В результате библиографический поиск литературных реферат эти негативные анализ производительности труда и его оплаты реферат отрицательно повлияли на производительность труда и его эффективность.

Простои на предприятиях привели к неплатежам, задержкам в расчётах, невыплатой в срок заработной платы. Вследствие этого произошло отчуждение работника от средств производства, пропал личный интерес каждого повышать эффективность труда и улучшать качественные показатели своей работы.

Кроме того, в любом обществе существует связь и взаимосвязь между трудоспособным населением и характером его участия в общественном производстве.

Совокупность экономических отношений, которые связаны с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, рассматривается как занятость. Она характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей в сфере труда.

В период социализма в нашей стране в общественную трудовую деятельность была вовлечена большая часть трудоспособного населения.

Переход к рыночной экономике привёл не только к спаду производства, но и к проблемам с занятостью. Многие предприятия в условиях рынка оказались не способны развивать свои производства, поэтому стали сокращать численность работников. В результате началась безработица, которая лишила человека возможности развивать свои профессиональные способности и получать заработную плату. За годы реформ сократилась доля занятых в промышленности, строительстве, науке и возросла доля занятых в торговле, жилищно-коммунальном хозяйстве, здравоохранении, а также в аппарате органов управления.

В регулировании механизма занятости населения, снижения безработицы и сглаживание её последствий, существенная роль анализ производительности труда и его оплаты реферат государственным органам службы занятости всех уровней.

Однако решить проблемы с занятостью населения и повысить эффективность общественного труда возможно только в условиях развивающегося производства, а для этого необходима чёткая сбалансированная политика реформ, проводимая государством.

Анализ производительности труда и его оплаты на примере ООО "МУП Московское ЖКХ"

Далее, в следующем подпункте курсовой работы рассмотрим цель, задачи труда методику анализа производительности труда и его оплаты. В связи с теми условиями, которыми характеризуется современная рыночная экономика, деятельность любой организации предполагает анализ производительности постоянного систематического реферат и оценки того, насколько эффективно используются ресурсы, в том числе, и насколько эффективно осуществляется управление человеческими ресурсами.

В оплаты основной цели анализа трудовых ресурсов рассматривается поиск резервов для того, что использовать персонал и его рабочее время более разумно, а также увеличить производительность труда и результативности использования фонда оплаты труда.

В качестве задач, которые решает анализ использования и состояния трудовых ресурсов, можно выделить:. Определить, как производительность труда влияет на финансовые показатели деятельности организации. Агеевой оценка эффективности управления персоналом определяется в качестве систематического, четко формализованного процесса, который направлен на то, чтобы измерить издержки и выгоды, которые связаны с программами деятельности, направленной на осуществление управления сотрудниками, и соотнести полученные результаты с итогами периода, который берется в качестве базового, а также с целями предприятия и показателями конкурентов [2].

В учебнике, автором которого является Н. Климова, ведется рассмотрение перечисленных ниже ступеней анализа использования трудовых ресурсов и их состояния:. Для этого сравнивается фактическое количество сотрудников, которые относятся к различным профессиям и категориям, с плановой численностью персонала.

В данном случае осуществляется расчет и оценка коэффициента оборота по приему рабочих, коэффициента, которым отражается оборот по выбытию, коэффициента, который раскрывает информацию, связанную с текучестью, коэффициента, отражающего его состава персонала предприятия, коэффициента общего оборота.

Дипломная работа: Анализ производительности и оплаты труда

Для этого осуществляется расчет коэффициента, которым отражаются потери рабочего времени, а также использование возможного годового фонда рабочего времени.

С этой целью организуется проведение сравнительного анализа, который включает в себя расчет темпов роста и прироста производительности и трудоемкости производства продукции, которые могут быть среднегодовые, среднечасовые, дневные, сменные. Скамей также как и предыдущий автор выделяет похожие этапы, которые включает в себя анализ использования трудовых ресурсов организации:. В данном случае изучаются показали обеспеченности рабочих место персоналом, который обладает необходимой квалификацией, показатели, относящиеся к использованию рабочего времени, интенсивности рабочего времен, показатели, которые рассматривают порядок образования и степень эффективности использования фонда оплаты труда.

В данном случае рассчитываются системы показателей, которыми отражается интенсивность движения кадров на предприятии: коэффициента замещения, коэффициента сменяемости, коэффициента устойчивости.

В данном случае рассчитывается календарный, номинальный и полезный фоны времени. В данном случае определяется выработка и трудоемкость. В данном случае выявляются доли, которые соответствуют приросту продукции за счет увеличения численности работающих сотрудников и производительности труда. В данном случае осуществляется определение абсолютного и относительного изменения, которые относятся к фактическому фонду оплаты труда и выплат социального характера по отношению к плановой или базовой величине [16].

Савицкой и Н. Парушиной рассматриваются следующие виды анализа, которые необходимо провести для изучения трудовых ресурсов организации:. Данный анализ предполагает расчет коэффициента оборота, который относится к приему персонала, коэффициента оборота, которыми отражается выбытие сотрудников, коэффициента замещения, коэффициента, отражающего кадровую текучесть, коэффициента, отображающего кадровую анализ производительности труда и его оплаты реферат.

Данный анализ осуществляется за счет того, что проводится определение количество дней и часов, которые отработаны одним работником за период времени, который анализируется, а также за счет изучения показателей того, как на предприятии используется фонд рабочего времени. В данном случае предполагается проведение расчета обобщающих показателей, который представлены среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработкой продукции, а также расчета частных показателей например показателя трудоемкости продукции и вспомогательных показателей.

В данном случае рассчитывается показатель, отражающий рентабельность персонала. В данном случае определяются абсолютные и относительные отклонения, которые относятся к фонду оплаты труда, среднему заработку сотрудника. Также устанавливается связь между темпами роста, которые относятся к среднему заработку и производительность труда [15]. Таким образом, в результате анализа существующих методов, могут быть выделены следующие этапы анализа состояния и использования трудовых ресурсов, анализ производительности труда и его оплаты реферат могут рассматриваться в качестве основных:.

Оценка обеспеченности организации анализ производительности труда и его оплаты реферат предусматривает следующие основные этапы:. Особое внимание необходимо уделить оценке численности работников и структурным сдвигам в составе кадрового потенциала в разрезе видов деятельности. Данный анализ позволяет оценить полноту и степень обеспеченности разных сфер деятельности трудовыми ресурсами, перспективы возможного планирования расходов на оплату труда, фактическое значение показателя эффективности использования кадров по видам деятельности.

В ходе анализа движения рабочей силы и ее эффективного распределения предусмотрен расчет абсолютных, относительных и средних показателей, которые обычно используются в экономическом анализе [14]. Списочный состав содержит всех принятых на постоянную работу от одного и более дней сотрудников.

Он отражает наличие работников на определенный момент времени, включая принятых и за вычетом уволенных сотрудников. С позиции системного анализа реферат информационное право в системе права использования кадрового потенциала особое значение необходимо уделять расчету относительных показателей рабочей силы.

Согласно В. Береславской, к средним показателям движения рабочей силы относят среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работающих за определенный период времени [19].

Согласно Н. Анализ трудовых ресурсов организации содержит в себе анализ использования рабочего времени. Полноту применения трудовых ресурсов можно проанализировать на основании величины отработанных дней и часов за анализируемый временной период, а также по степени использования рабочего времени.

Данная оценка осуществляется как по каждой категории работников, так и по организации в целом. Согласно И.

3234831

Кондратовой, рабочее время - это время, в течение которого сотрудник выполняет назначенную ему работу. Представленные в экономических справочниках методы анализа эффективности использования рабочего времени базируются на расчете календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени [22].

Фонд рабочего времени служит показателем рабочего времени за определенный анализируемый период и измеряется в человеко-днях или человеко-часах.

Величина данного показателя находится в прямой зависимости от числа рабочих, продолжительности рабочего периода в днях и длительности рабочего дня. При выполнении работ различной квалификации труд работников может быть оплачен по работе более высокой квалификации, если это предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договорами. В случае выполнения работником более высокой квалификации имеющий соответствующий квалификационный разряд работ, отнесенных к менее сложным видам, согласно квалификационному справочнику должностей служащих, этим работникам, может быть выплачена межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договорами.

Если выполнение каждой работы операции различной квалификации можно учесть по времени, оплата труда производится по фактически выполняемой работе, но не ниже анализ производительности труда и его оплаты реферат тарифной ставки оклада того квалификационного разряда, который по основной работе согласно коллективному или индивидуальному трудовому договору. Работники при выполнении нескольких различных по квалификации работ могут получать заработную плату за всю порученную им работу, исходя из размера должностного оклада тарифной ставкиустановленного по выплачиваемой должности, согласно коллективному или индивидуальному трудовому договору.

В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с использованием трудовых обязанностей у данного работодателя, последний обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на анализ производительности труда и его оплаты реферат легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе.

В случае отказа работника от перевода на другую, более легкую работу, трудовые отношения с ним прекращаются с момента получения отказа. Беременных женщин в соответствии с медицинским заключением переводят на другую работу, исключающую воздействие тяжелых и неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе.

Оплату труда работников, выполняющих работы вахтовым методом, производят в соответствии с законодательством о труде, коллективным либо индивидуальным трудовыми договорами. Труд работников, выполняющих работы вахтовым методом, оплачивают повременно, сдельно или по иным системам оплаты. Дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика на вахте могут оплачивать в размере тарифной ставки окладаполучаемой работниками ко дню наступления реферат современные теории жизни.

Анализ производительности труда и его оплаты реферат 7654

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, накапливающихся в течение календарного года до целых рабочих дней, анализ производительности труда и его оплаты реферат последующим предоставлением оплачиваемых дней меж вахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы могут оплачивать из расчета тарифной ставки оклада. В случае неприбытия вахтового сменного персонала работодатель, с согласия работников может привлекать сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками на вахте, до прибытия смены.

В этих случаях работодатель обязан принять все меры для доставки вахтового сменного персонала в кратчайшие сроки, и оплатить переработку рабочего времени сверх нормы.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом включая работников организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, организаций здравоохранения и других, которые обслуживает персонал, работающий вахтовым методомза каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации пункта сбора к месту работы и обратно работодателем может выплачиваться взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, установленная в коллективном, индивидуальном трудовых договорах.

При этом другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачивают. За дни в пути от места нахождения организации пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивают дневную тарифную ставку окладисходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

В случаях задержки вахтового сменного персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляют применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках. В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового сменного персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, работодатель возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания. Общее понятие премирования работников подразделяется на: текущее премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и единовременное — как поощрение награждение отличившихся работников вне системы оплаты труда. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии работникам на основании установленных конкретных показателей и условий премирования.

Формы и условия премирования, размеры премий конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры предусматривают в индивидуальных трудовых, коллективных договорах.

В качестве основных показателей премирования могут быть взяты те требования к производственной деятельности работника, выполнение которых оказывает решающее воздействие на повышение эффективности, витамин доклад кратко качества работы и конечных результатов производства. Помимо премирования, системы поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными специфичными условиями работы, выполнением особо сложной либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовыми обязанностями, или анализ производительности труда и его оплаты реферат труда.

Метод моментных наблюдений - фотография использования времени индивидуальная, групповая , из них:. Основным источником доходов для большей части населения длительное время были доходы, получаемые в виде оплаты за и труд, т. Величина норматива вознаграждения определяется органом исполнительной власти при пересмотре заключении контракта и предусматривается в нем. Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

В дополнении к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам по итогам работы за год с учетом результатов труда работника и или стажа работыкоторое является одним из видов материального поощрения. Условия его выплаты и размеры определяются в индивидуальных трудовых, коллективных договорах.

Индивидуальным трудовым, коллективным договорами или другими актами работодателя могут устанавливаться следующие виды надбавок вознаграждений в переделах фонда заработной платы: за выслугу лет стажза высокое качество работы, за особо сложные, производительности труда специфичные условия труда, за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство, за классность водителям и другим специалистам транспортаза руководство бригадирствоза обучение других работников, персональная индивидуальная надбавка и.

При выплате единовременных премий необходимо учитывать не только выполнение работником на должном уровне функций, обусловленных индивидуальным трудовым договором, но и моральные факторы, характеризующие сознательное отношение работника к труду, его инициативность, творческий подход его оплаты делу и т. Доплату за совмещение должностей расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего реферат производят работникам, выполняющим анализ одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат за совмещение должностей расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником в процентах к месячному должностному окладу тарифной ставке по основной работе.

Начиная со второго разряда, он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего, самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Рост числа работников предприятия не оказывает серьезного изменения показателей, которыми характеризуется экономичность производства, таких как себестоимость. Также в году не наблюдается роста потерь рабочего времени и сокращения протяженности рабочего дня.

Работникам, проработавшим неполный месяц, доплату за совмещение должностей начисляют в установленном размере в процентах к месячному должностному окладу тарифной ставке по основной работе пропорционально отработанному времени. В случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника, работнику, на которого возложены эти обязанности, выплачивают разницу между его фактическим окладом должностным, персональным или индивидуальным и должностным окладом отсутствующего без доплат и надбавок при условии, что он не является штатным заместителем.

Стимулирующие выплаты определяются по условиям и в размерах, установленных по должности отсутствующего работника, при этом начисление производится на оклад работника, на которого возложены обязанности отсутствующего.

[TRANSLIT]

На разницу в окладах стимулирующие выплаты не начисляются. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника в соответствии с трудовым законодательством. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Администрация может применять сверхурочные работы в исключительных случаях, могут производиться лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия:.

Оплату сверхурочной работы производят студенческие конференции темы докладов ниже, чем в полуторном размере, исходя из ставки окладаустановленного работнику.

При этом сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. В индивидуальных трудовых, коллективных договорах и или актах работодателя может быть предусмотрена меньшая продолжительность рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать для работника двух часов на тяжелых физических работах и работах с вредными и или опасными условиями труда — одного часа в течение одного календарного дня. При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы взаимно погашены в рамках учетного периода, сверхурочными признают часы на сверх смены по графику в пределах установленного максимумаа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете переработка сверх нормы часов рабочего времени в учетном периоде сверхурочная работа не может быть компенсирована сокращением времени ежедневной работы или дополнительными днями отдыха.

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему работодателем задание. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Оплату работы в праздничные и выходные дни производят не ниже, чем в двойном размере часовой дневной ставки.

В указанном размере оплату определяют всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 до 24 часов.

Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть замена дополнительным днем отдыха. При подсчете сверхурочных часов работу в праздничные и выходные дни, произведенную сверх нормы рабочего времени, не следует учитывать, поскольку она уже оплачена в двойном размере. К сверхурочным анализ производительности труда и его оплаты реферат не допускаются: беременные женщины, а также женщины имеющие детей в возрасте до двух лет; рабочие и служащие моложе 18 лет.

Из заработной платы работающих через бухгалтерию производятся следующие виды удержаний:. Кроме того, анализ производительности труда и его оплаты реферат заработной платы работающих по их личному заявлению производятся перечисления в сберкассы на счет личных вкладов.

Основным источником доходов для большей части населения длительное время были доходы, получаемые в виде оплаты анализ производительности труда и его оплаты реферат и труд, т. Заработная плата - это цена трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий при реализации их деловой активности. С переходом к рыночной экономике стали высказываться предложения о полном отказе от системы тарифов в оплате труда, однако прошедшие годы реформ и приобретенный опыт функционирования рынка труда убедительно доказали, что тарифная система и в новых условиях не теряет своей актуальности.

На современном этапе усилилось значение тарифной системы в обеспечении социального стандарта в оплате труда равной ценности, то есть она становится гарантом реализации общепризнанного международной практикой принципа равной оплаты за равный труд. Кроме того, являясь правовой системой, она гарантирует каждому наемному работнику, труд которого оплачивается на основе бестарифной системы, уровень оплаты не ниже того, который предусмотрен ею для аналогичных видов работ.

Анализ производительности труда и его оплаты реферат 588

Следует различать номинальную т. Номинальная заработная плата НЗП представляет собой всю начисленную сумму оплаты труда вне зависимости от налогов и обязательных отчислений. Реальная заработная плата РЗП - это номинальная заработная плата с учетом налогов и изменения цен, тарифов, т. Номинальная заработная плата может повыситься, а реальная понизиться, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата. Реальная зарплата РЗП определяется следующим образом:. С развитием товарно-денежных отношений в нашей стране дополнительным источником доходов работников, занятых в общественном производстве, является прибыль.

За счет чистой прибыли осуществляются такие виды доходов, как доходы от инвестиций, инноваций, дивиденды, доходы монополий, некоторые социальные выплаты и льготы и др.

  • Цель дипломной работы — анализ производительности и оплаты труда в организации.
  • Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц, ежемесячно - согласно порядку, установленному на предприятии.
  • Анализ показателей производительности труда работников и фонда оплаты труда на предприятии ЗАО "Тиротекс".
  • Таким образом, качество организации труда зависит как от структур существующая форма организации , так и от процессов труда.
  • Анализ производительности труда в ЗАО "Гран".
  • Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах, и по сумме заработной платы, исчисленным по тарифным ставкам и окладам.

В условиях рыночной экономики появляется новый источник доходов - доход от предприимчивости, или предпринимательский доход, который является вознаграждением предпринимателя за выполнение им функций соединение труда, капитала, природных ресурсов в единый процесс производства товаров и услуг; принятие решений по управлению фирмой, внедрение инноваций; риск к вложенным средствам. Этот доход образуется за счет части прибыли, остающейся в распоряжении предпринимателя после уплаты процентов за кредит, является переменной величиной и зависит от эффективности хозяйствования.

Формы достижения этой прибыли могут быть законными и незаконными, связанными или не связанными с повышением эффективности хозяйства. Важным источником доходов населения являются общественные фонды потребления, которые представляют собой способ распределения через коллективные формы потребления.

Анализ производительности труда

Здесь можно выделить две формы предоставления выплат, услуг, льгот из общественных фондов потребления - денежную и безденежную. В денежной форме большие средства расходуются на пенсионное обеспечение по возрасту, инвалидности, стажу, случаю потери кормильцастипендии, выплаты пособия на детей, по безработице и т. Социальные трансферты - выплаты гражданам из госбюджета и или специальных фондовне связанные непосредственно с результатами труда, предпринимательской деятельностью или доходами от собственности пенсии, пособия, стипендии и т.

Совокупная величина личного семейного дохода помимо денежных доходов складывается из доходов в натуральной форме за счет личного подсобного и домашнего хозяйств и безденежных форм дохода, которые обеспечивают социальные нужды населения в образовании, медицинском обслуживании и т. Характер распределения отдельных видов доходов различен. Так, доходы от трудовой деятельности в отраслях экономики распределяются по количеству, качеству и результатам труда, а в рыночной экономике - и по собственности особенно это характерно для акционерных обществ, коммерческих структур, частных предприятий.

Социальные трансферты распределяются по принципу социальной справедливости. Доход отличного и домашнего хозяйства, индивидуальной деятельности присваивается лично исполнителем.

Такая классификация позволяет проследить, насколько человек как член общества обеспечен доходами и социально защищен на всех стадиях его жизни. Это реализуется через социальную, экономическую, трудовую политику любого государства.

С юридической точки зрения, доходы делятся на законные легальные и незаконные нелегальные. Незаконные доходы - это доходы, получаемые в рамках теневой "черной", "серой", "подпольной"неформальной экономики. К этому типу доходов относят доходы, получаемые от незарегистрированной в установленном порядке деятельности, анализ производительности труда и его оплаты реферат от налогообложения и контроля государства, и приносящие нередко вред здоровью и жизни людей.

Теневые доходы в свою очередь подразделяются на доходы общекриминального происхождения коррупция, рэкет, торговля оружием, наркотиками, контрабанда и т. Масштаб неформальной экономики различается по странам. Одна из причин этой незаконной деятельности - недостаточность противодействий со стороны государства, а в ряде случаев и попустительство нарушителям закона. Эти обстоятельства сдерживают развитие цивилизованного предпринимательства.

Предприниматели, участвуя в теневой экономике, скрывают значительную часть доходов. Они не заинтересованы в показе прибыли и выплате налогов и дивидендов по акциям.

С этой целью увеличивается себестоимость продукции, сокращается выручка, расширяются бартерные операции, исключающие получение средств, облагаемых налогом, работа выполняется без оформления договоров особенно на малых предприятияхза наличный расчет, капиталы размещаются за рубежом там, где более лояльное налогообложение, осуществляется контрабанда и уход от акцизов, выделяются льготы для организаций и отдельных лиц, близко стоящих к властным структурам.

Но имеются и другие виды неучтенных доходов, связанные со скрытой экономикой и скрытой заработной платой. Под скрытой экономикой понимается в основном вполне анализ производительности труда и его оплаты реферат деятельность, которая по определенным причинам не поддается учету в обычном порядке "челночный" импорт, недоучет в торговле, услуги частных врачей, юристов, "шабашники" - строители и т.

Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. В то же время разряд служит также показателем уровня квалификации и самого работника.

Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда анализ производительности труда и его оплаты реферат им работы, поскольку оплата всегда производится по разряду выполненной работы. Зависимость размера оплаты труда от условий выполнения работы выражается в том, что он изменяется с учетом группы условий.

Принято различать условия: а нормальные; б тяжелые и вредные; в особо тяжелые и особо вредные. Интенсивность труда и его характер также являются самостоятельными основаниями для дифференциации оплаты через тарифную систему. Лисаковске Кустанайской области, или в 20 км к югу от станции Тобол, в 6 км от автотрассы Кустанай — Рудный - Джетыгара. Расстояние от города до промплощадки комбината - 5 км.

Рельеф местности относительно спокойный с наличием всхолмленности в прибрежной полосе реки Тобол. Земельный отвод Лисаковского ГОКа, входящий в состав земель г. Лисаковска, составляет свыше Га. Территория деятельности комбината промышленная, основное и аварийное хвостохранилище, карьер, отвалы пустых пород и забалансовых руд, фабрика ГМО находится севернее и восточнее г. Лисаковска на правом берегу реки Тобол и ограничен:.

Лисаковское месторождение представлено одним горизонтально залегающим рудоносным горизонтом, вытянутым в виде полосы в широтном направлении на протяжении км, при ширине от нескольких сот метров до 6 км и состоит из 26 обособленных рудных залежей.

Мощность рудных залежей изменяется от 6 до 36 метров, а покрывающих пород от 6 до 20 метров. В анализ производительности труда и его оплаты реферат рудной базы Лисаковского ГОКа с проектной мощностью 36 млн. Проведенными исследованиями песчаных пород вскрыши установлено, что они удовлетворяют требованиям для производства силикатного кирпича, а также использованием концентратов песков в стекольной и керамической промышленности. Лисаковский филиал Товарищество с ограниченной ответственностью "Оркен" является правопреемником Лисаковского горно-обогатительного комбината, построенного на базе Лисаковского месторождения бурожелезняковых руд.

Эксплуатация месторождения ведется с года. Данные показатели определяются в расчете на одного рабочего и подаются в стоимостном выражении. К категории частных показателей относятся затраты времени на выпуск единицы продукции определенного вида и объем выпуска конкретной продукции за единицу затрат рабочего времени человеко-час или человеко-день.

Частные показатели отражаются в натуральном выражении. Вспомогательные показатели используют для характеристики затрат времени, необходимого для выполнения единицы какого-либо вида работ или для оценки объема выполненной работы за единицу времени. Он определяется делением общего объема произведенной продукции на, так называемую, среднесписочную численность работающих персонала. В условиях плановой административно- командной экономической системы использовали для точности отражаемой реальной производительности труда нормативную стоимость обработки и нормативную чистую продукцию.

Этот метод исключал влияние фактора материалоемкости. Для аналитических целей данный метод применим и. Анализом производительности труда называется изучение динамики производительности труда, расчет влияния на ее рост различных факторов и поиск резервов для ее повышения. Как следует из определения, анализ производительности труда — это многоступенчатая и трудоемкая процедура. Она состоит из нескольких этапов. Наиболее важными из них являются:. Важное место в аналитической деятельности занимает анализ факторов производительности труда.

Они делятся на экстенсивные и интенсивные. Экстенсивные факторы оказывают влияние на использование рабочего анализ производительности труда и его оплаты реферат, а интенсивные — на производительность труда за единицу времени. Анализирование экстенсивных факторов способствует выявлению потерь рабочего времени в процессе его непосредственного использования. Большое значение для роста производительности труда имеют инвестиции, используемые на образование, повышение квалификации, обучение новым профессиям, переподготовку кадров, то есть на улучшение качества рабочей силы.

В нашей стране, к сожалению, сохраняется негативная тенденция ухудшения качественного состава рабочей силы. В значительной степени это связано с низким уровнем и несвоевременной выплатой заработной платы.

Происходит значительный отток квалифицированных кадров из отраслей промышленности из-за неудовлетворенности результатами труда и общей нестабильностью положения работников.

Также немаловажным фактором качества рабочей силы является социально-психологический климат в коллективе и в стране в целом. Существует четкая взаимосвязь между уровнем квалификации рабочей силы и повышением производительности. С одной стороны, производительный труд в реальных технологических, экономических и организационных условиях требует высококвалифицированных работников широкого профиля. С другой стороны, существующие профессиональные навыки и реферат на тему психология рабочей силы ограничивают возможности реакции предприятия на изменение рыночного спроса.

Изменение объема и структуры производства. Сюда включаются следующие факторы: изменение объема и среднего расстояния перевозок грузов, распределение их по направлениям движения, партионности, а также изменение структуры грузооборота по видам перевозок и родам грузов.

Отраслевые факторы — сезонность перевозок, показатели использования транспорта. Все это непосредственно оказывает влияние на уровень производительности труда на перевозках.

Двусторонняя загрузка транспорта сокращает порожние пробеги и почти вдвое увеличивает производительность труда. Изменение структуры грузооборота влияет на уровень средней производительности из-за колебания ее по видам перевозок. Увеличение средней дальности перевозок сокращает удельный вес стоянок транспорта в общем, эксплуатационном времени использования транспорта. Высокая производительность труда на перегрузочных работах сокращают время стоянок, что повышает валовую производительность.

Производительность труда на перегрузочных работах зависит от многих факторов, которые, как и на перевозках, можно свести в укрупненные группы: повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема и структуры производства; отраслевые факторы.

Повышение технического уровня производства сказывается, прежде всего, на производительности машин, технической оснащенности труда и, следовательно, на повышении интенсивности работ и сокращении стоянок транспорта под грузовой обработкой.

На уровень производительности труда большое влияние оказывают типы перегрузочных машин, которые различаются по грузоподъемности, рабочим скоростям механизмов подъема, поворота, передвижения, а также по количеству обслуживающего персонала. Выполнение перегрузочных работ по прямому варианту непосредственно с одного вида транспорта на другой, минуя склад дает возможность сократить количество перевалок и снизить затраты труда на эти операции. При перевозках тарно-штучных грузов в пакетах, контейнерах, на поддонах снижается трудоемкость перегрузочных работ, повышается производительность труда по сравнению с погрузкой и выгрузкой их отдельными местами.

С целью совершенствования системы управления в крупных транспортных компаниях внедряются автоматизированные системы управления. Для разработки оптимального планирования, оперативного управления погрузкой и разгрузкой судов, вагонов, работой складов, механизацией, рейдовым и местным транспортом используются ЭВМ. Автоматизируется также бухгалтерский и статистический учет. Научная организация труда, комплексные, укрупненные бригады, совмещение профессий способствуют лучшему использованию технических средств, высвобождению рабочей силы и анализ производительности труда и его оплаты реферат ее производительности.

Сокращение потерь рабочего времени, увеличение его элементы рукопашного боя реферат количество рабочих дней, приходящихся на одного портового рабочего за навигацию позволяет добиваться относительного уменьшения потребного контингента.

Адам смит краткий докладЭссе вечные ценности человечества
Реферат по химии на тему атомМедицинский и духовный персонал обж реферат
Как писать эссе историяОтчет по учебной практике ппс
Чувашская народная свадьба рефератКурсовая работа курение среди подростков
Эссе по философии образецЭссе на тему профессии 21 века

Научная организация труда, ликвидация потерь рабочего времени, наиболее рациональное использование рабочей силы являются важными факторами повышения производительности труда на перегрузочных работах. Трудоемкость отдельных родов груза различна, поэтому изменение структуры погрузки, выгрузки оказывает влияние на производительность труда, исчисленную по натуральному показателю объема производства.

Самостоятельной группой факторов производительности труда являются организация производства его специализация и кооперирование, а также методы управления ими. В нашей рыночной экономике в последние годы в значительной степени были разрушены сложившиеся производственные и экономические связи.

В результате приватизации крупные предприятия зачастую распадались на более мелкие, что затруднило проведение единой технической политики. Во главе приватизированных предприятий в основном осталось прежнее руководство, которое, не владея современными приемами менеджмента, предпочитает работать по старинке.

Поэтому организационная и управленческая структуры российских предприятий далеко не в полной мере отвечают требованиям рыночной экономики. Перестройка организационной структуры производства и совершенствование методов его управления требуют значительных финансовых затрат, однако они быстро окупаются благодаря повышению производительности труда и развитию экономики. Глава 2. Форма собственности предприятия - частная.

DEFAULT2 comments