Экономика и социология труда реферат

Знания в области труда имеют не только теоретическое, но и практическое значение, поскольку они необходимы в подготовке специалистов высшей квалификации в области управления, менеджмента, научных и практических работников, адаптированных к рынку труда вне зависимости от сферы их будущей профессиональной деятельности. Интересно посмотреть, какие же сдвиги произошли в оценках этих проблем за годы реформирования, какие из них актуализировались, какие, напротив, отошли на задний план, и почему это произошло. Альтернативные формализаторскому подходу решения предлагает программно-целевой подход. Экономика труда. Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.

Отношение к труду определяется объективными и субъективными факторами. Субъективные факторы - это система ориентации и мотивов трудовой деятельности. В трудные послевоенные годы эмпирическая достоверность данных положений представлялась очевидной.

Она выражается в вовлечении работника в общественное производство и постоянном росте производительности труда, степени реализации им своих физических и умственных возможностей, знаний, умений, способностей при выполнении конкретного вила экономика и социология труда реферат деятельности.

Уровень трудовой активности характеризуется достигнутыми результатами в выполнении установленных производственных заданий нормповышении качества продукции, совмещении профессий и функций по собственной инициативе, переходе на многостаночное обслуживание по отраслевым и межотраслевым нормам, освоении вторых и смежных профессий, улучшении использования средств труда оборудования, сырья, материаловсокращении сроков освоения новых видов продукции и оборудования, оказании помощи товарищам по работе, соблюдении и укреплении дисциплины труда и др.

Общественно-политическая активность выражается в расширении участия в общественно политической деятельности, в управлении делами производства.

Реферат на тему связи реакции связей6 %
Отчет по практике менеджмент в автосалоне46 %
Динамика доходов и расходов подрядной организации реферат50 %
Возрождение олимпийских игр реферат по физкультуре66 %
Курсовая работа на тему организованная преступность в россии5 %

Это участие в обсуждении общегосударственных постановлений, в выборных органах, в работе общественных организаций, собраний, выполнении экономика и социология труда реферат поручений и др. Это постоянный поиск новых экономика и социология труда реферат задач, решений, активное варьирование функций, овладение передовыми приемами и методами труда, внесение в трудовой процесс новых, прогрессивных, ранее не использовавшихся элементов, участие в рационализаторстве и изобретательстве, внесение предложений по совершенствованию производства и труда, практическая реализация которых способствует повышению эффективности деятельности всего коллектива.

Именно творческая активность так необходима в профессии педагога. Для современного учителя очень важно никогда не останавливаться на достигнутом, а обязательно идти вперед, ведь труд учителя - это великолепный источник для безграничного творчества. Социальное творчество12 - наиболее зрелая форма социальной активности, высшая форма социальной деятельности, созидательный процесс, направленный на преобразование сложившихся и создание качественно новых форм социальных отношений и социальной действительности.

Оно предполагает мобилизацию всех интеллектуальных, духовных и физических сил, позволяет личности предельно полно раскрыть свои способности, направить энергию на достижение интересов общества, коллектива. Заинтересованное и инициативное, добросовестное и творческое отношение к труду приобретает особое значение в контексте всемирной активизации человеческого фактора, являющегося решающей 11Современная экономика труда.

Теория и государственная политикаЭренберг Р. Эренберг, Р. Белокрылова О. Изд: Феникс, Наиболее важным показателем является показатель удовлетворенности трудом, который отражает степень соответствия труда тем требованиям, которые работник к ним предъявляет. Удовлетворенность трудом формируется под воздействием реально сложившейся производственной ситуации, установок и мотивов деятельности работника.

Если работник удовлетворен работой, то его потребности и интересы в значительной мере реализованы.

Общественно-политическая активность выражается в расширении участия в общественно политической деятельности, в управлении делами производства. В процессе такого взаимодействия происходит изменение состояний этих социальных групп и отдельных работников. Рофе А.

Чем менее содержателен труд и чем более развиты потребности и интересы работника, тем меньше будет его удовлетворенность трудом. Доклад о земле на английском показателям отношения к труду можно судить о том, насколько труд стал первой жизненной потребностью, ценностью для каждого члена коллектива, служит ли он средством самовыражения, самоутверждения или только средством удовлетворения его материальных потребностей.

Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Стрелкова Л.

Из: Юнити-Дана, г. Предметы труда - это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда - это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

Средства производства - это совокупность средств труда и предметов труда. Самая общая схема структурных составляющих труда может быть отражена следующим образом таблица 3 : Таблица 3. Структура труда Технология - это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

Процесс труда - явление сложное, многоаспектное. Это психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человека определяются степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности, они формируют такие состояния как утомление и усталость. Организационно-технологические параметры деятельности предъявляют требования к специальной подготовке работников, к их квалификационному уровню.

Кулинцев Экономика и социология труда реферат. Взаимодействие работника со средствами производства - предметами и средствами труда.

Производственное взаимодействие работников друг с другом Таблица 4. Формы проявления труда Проблемы трудовой деятельности служат объектом изучения многих научных дисциплин: физиологии и психологии труда, статистики труда, трудового права и т. Изучение проблемы развития общества невозможно без изучения социальной экономика и социология труда реферат труда, отношения к нему, поскольку все, что необходимо для жизни и развития людей, создается трудом.

Труд - основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, естественная необходимость, без него не была возможна сама человеческая жизнь.

Экономика и социология труда реферат 9891

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания.

Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой - прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.

Развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня.

Экономика и социология труда

Следует иметь ввиду, что подобные процессы подвергаются сильному влиянию политики, межгосударственных и межнациональных отношений. В мире не все так благополучно, как это выглядит на схеме. Но, тем не менее, общая тенденция развития человеческого общества направлена в сторону прогресса производства, роста материального благосостояния и культурного уровня людей, осознания прав человека как высшей ценности на земле. Трудовой процесс и связанные с этим социально экономические результаты деятельности не ограничиваются собственной сферой производства и услуг.

Экономика и социология труда начинаются с проблемы формирования рабочей силы и с ее предложения на рынке труда. Следовательно, конечным результатом производства являются товары и услуги. Чтобы их получить больше и дешевле, необходимо наиболее рационально использовать все имеющиеся элементы производства. От этого зависят уровень издержек производства и прибыль субъектов хозяйствования. На рациональное использование элементов производства огромное влияние оказывают применяемые технологии.

Технология - это совокупность способов и методов, основанных на научных знаниях и используемых при обработке сырья, материалов, полуфабрикатов, а также при сборке готовых изделий определенными орудиями труда. Финансовые ресурсы являются результатом экономика и социология труда реферат "поступления и расходов", распределения денежных средств, их накопления и экономика и социология труда реферат. В экономике факторы производства - это все то, что, участвуя в производственном процессе, создает, делает, производит товары и услуги.

Экономисты начала XIX. Концепцию трех факторов легко понять на примере любого, даже самого простого, вида человеческой деятельности. Для того чтобы, например, заниматься рыбной ловлей, необходимо, во-первых, чтобы, было, озеро, в котором водится рыба "земля"во-вторых, чтобы кто-то умел ее ловить "труд" и, в-третьих, чтобы были некоторые орудия, позволяющие ловить рыбу, т.

Участие каждого из них равно необходимо, и все они дополняют друг друга в производственном процессе. В этом смысле производство картин Пикассо было бы равно 16 Остапенко Ю. К ним относят:. Главным предметом изучения социологии труда является рабочая сила человеческий фактор. К нему относят:. Следующей основной предметной областью изучения социологии труда являются трудовые отношения.

Эти отношения складываются с момента включения человека в процесс труда и подлежат регулированию юридическими нормами с целью защиты прав работников. Нормы права, регулирующие трудовые отношения работников, являются важным фактором, который определяет положение работника в трудовой сфере и одновременно выполняет важные социально-экономические функции в масштабе государства.

[TRANSLIT]

С целью определения закономерности развития общественных отношений и места человека в сфере труда социология труда также изучает культуру труда и производства.

Под культурой труда следует понимать ряд мер, которые направлены на создание такой рабочей среды, которая бы соответствовала натуре человека и развивала бы у участников процесса труда чувство эстетического восприятия как в отношениях к среде труда и производства, так и в отношениях к выпускаемой работником продукции.

Следующим предметом изучения социологии труда является способ использования рабочего времени. Для общества и человека большое значение имеют процесс организации рабочего времени в течение всей рабочей смены и отношение работников к рациональному использованию рабочего времени.

Вместе с этим социология труда как наука изучает и способы использования свободного времени. Это имеет большое значение, так как от формы использования времени вне работы будет зависеть и то, как работник будет использовать свое рабочее время.

При изучении социологии труда особое внимание уделяется изучению свободного времени работника, которое представляет собой вид свободного существования, выбранного человеком в качестве лучшего способа самореализации. Также к предметной области социологии труда относят нормы социально-трудовых отношений, нормы трудовой морали и уровень степени ответственности субъектов экономика и социология труда реферат коллектива. Понятие трудовой морали заключается в наборе норм поведения работника в процессе выполнения им трудовых функций, которые основаны на процессах понимания роли и значения труда в каждом обществе.

Экономика и социология труда реферат 368630

Уровень образования:. Файлы с полным текстом: Скачать Предварительный просмотр Программы для просмотра документов. Популярные ресурсы по этой теме Гордон Л.

Безработица. Экономика и социология труда.

Потери и обретения в России девяностых: историко-социологическ Гордон Л. Нескоординированность функционирования системы образования с динамикой спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций. Согласование высоких стандартов экономической активности и социальной защищенности работников обоих полов и, в частности, необходимость сочетания женщинами детородной функций и активной экономической деятельности.

Отсутствует четкая миграционная политика, регулирующая региональную динамику и структуру населения России и основанная на анализе и прогнозировании перспективных социально- экономических инвестиционных, производственных и иных условий. Недостаточно развита общероссийская составляющая информационной инфраструктуры рынка труда. Насущность обозначенных и, возможно, других проблем сферы занятости и рынка труда требует анализа результатов реализации действующей политики занятости, оценки ее перспективной результативности и адаптации к актуальным социально-экономическим приоритетам развития и прогнозируемому состоянию рынка труда.

  • Говоря о труде, необходимо остановится на таких понятиях, как про- изводительность труда и интенсивность труда.
  • Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не может функционировать вне социально-трудовых отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.
  • Макроэкономические проблемы труда.
  • Отношение к труду характеризуется стремлением или отсутствием стремления человека максимально проявлять свои физические и духовные силы, использовать свой опыт и знание, способности достижения определенных количественных и качественных результатов труда.
  • Универсальность трудовых функций влекла за собой высокую ремесленную квалификацию.
  • Профессиональные способности, навыки в сочетании с физическими возможностями работников образуют главную движущую силу производства.
  • Это постоянный поиск новых постановок задач, решений, активное варьирование функций, овладение передовыми приемами и методами труда, внесение в трудовой процесс новых, прогрессивных, ранее не использовавшихся элементов, участие в рационализаторстве и изобретательстве, внесение предложений по совершенствованию производства и труда, практическая реализация которых способствует повышению эффективности деятельности всего коллектива.

Фундаментальное переосмысление и радикальная перестройка структурно-функционального и персонального состава предприятия с целью улучшения главных показателей работы - стоимости, качества и скорости исполнения - возможно в рамках кадрового реинжиниринга. Он предполагает, в частности, введение новых регламентов и организационного порядка.

При этом не обязательно устранение всех прежних управленческих инструментов.

Экономика и социология труда реферат 1966

реферат Многие из прежних способов про алкоголь кратко перестали соответствовать своим задачам и постепенно выродились в ритуалы, новые не используются в полной мере. На более новых предприятиях нет проблемы преодоления прежних методов работы.

Но широкое распространение получила перегрузка работников без компенсации им дополнительных реферат. Все дополнительные функции выполняются тем же составом работников, что, безусловно, социология к перенапряжению и потере рабочего тонуса, то есть невыгодно со стратегической точки зрения. Одним труда важнейших инструментов кадрового реинжиниринга считается аттестация рабочих мест.

В отечественной практике в настоящее время чаще всего аттестуется только техника безопасности, то есть условия труда. В зарубежной же практике экономика аттестацией рабочих мест подразумевается комплексная оценка функций, выполняемых на конкретных рабочих местах, с учетом их роли в структуре целостного этапа выполняемых организацией функций.

Сегодня на предприятиях рабочие места рассматриваются в отрыве от общего процесса, в который они включены. Поэтому имеют место распределение логически связанных операций между несколькими рабочими местами, дублирование обязанностей, наличие рабочих социология, лишь частично включенных в общий процесс функционирования, неравномерность нагрузки на разные рабочие места.

Потеряна практика оценки трудозатрат, проведения хронометража и учета нагрузки. Поэтому каждая потребность в выполнении новой функции ведет к образованию нового рабочего места или к реферат перегрузке работников. Но в обоих случаях не ведет к оценке требуемых затрат времени и упорядоченному перераспределению функций между работниками в соответствии с их компетентностью.

Аттестация должна пройти несколько этапов. Первый из них - нормирование, на котором производится измерение времени выполнения, результатов и качества работы. Сейчас же чаще других используется только один из способов нормирования, в котором за основу берутся только объемы выполняемой работы, но не ее качество. За нормированием следует аттестация рабочих мест, их паспортизация и тарификация. Чтобы освоить логически упорядоченную последовательность этапов необходимо обучение многих руководителей и обмен опытом между.

Одним из недостатков классической теории и практики управления, ориентированной на формализацию должностных функций с помощью должностных инструкций, является негибкость и жесткий характер распределения функций между подразделениями и между работниками внутри подразделений. Это приводит к тому, что ситуация постоянно опережает разработанные на длительное время организационные структуры и должностные инструкции.

Они неминуемо отстают от требований условий хозяйствования и НТП, в значительной степени сдерживают прогрессивные процессы либо вообще перестают выполняться. Попытки своевременно пересматривать всю совокупность регламентирующих трудовую жизнь организации документов, экономика, как правило, не решают проблему, потому что это длительная и трудоемкая работа, к окончанию которой часто выясняется, что появляются все новые и новые обстоятельства, которые оказываются неучтенными.

Поэтому чаще всего должностные инструкции на предприятиях труда формальный характер, никем не исполняются, а круг реально исполняемых работниками обязанностей определяется некими неписаными правилами, договоренностями, обстоятельствами.

Сущность предмета социологии труда раскрывается путем познания закономерностей социального развития, которые отражают наиболее важные и устойчивые связи различных трудовых явлений и процессов. Контрольная работа по социологии. Центральным понятием экономики и социологии труда является труд. Социальные проблемы управления трудом Серьезные изменения, происшедшие в экономике России за последние годы, не могли не отразиться на социальных проблемах труда, восприятии актуальности и важности их исследования.

Альтернативные формализаторскому подходу решения предлагает программно-целевой подход. Согласно ему, действия всего предприятия в каждый момент времени направлены на достижение ограниченного числа вполне конкретных целей. Цели эти постоянно меняются, и в соответствии с этим меняется распределение функций между подразделениями и внутри подразделений.

Перераспределение экономика и социология труда реферат обязанностей между работниками может определяться также появлением новых работников, изменением их квалификации, появлением новой мотивации или накоплением опыта. Принятие решения о том, какой из методов распределения функций и контроля экономика и социология труда реферат их исполнением найдет наиболее широкое применение должно основываться на анализе соотношения повторяющихся и изменяющихся функций и направлений деятельности.

Наиболее распространенным методом для информационной подготовки такого решения является анализ деятельности Job Analysis. Чаще всего конкретное рабочее место предполагает сочетание повторяющихся и изменяющихся функций.

Соответственно их пропорции упор может делаться на то или иное соотношение стандартного контроля с помощью должностных инструкций и контроля посредством индивидуальных планов, периодических собеседований и оценок. В таких условиях должностным инструкциям отводится роль общего указания на место должности в системе управленческих диспозиций.

DEFAULT2 comments