Реферат заработная плата рф

Робак, индексы региональных цен рассчитываются без учета цен на жилье. Таким образом, заработная плата - это денежная форма стоимости рабочей силы, то есть цена рабочей силы. Каждое очередное повышение минимального размера заработной платы производится на основании вновь принимаемого законодательного акта: Дата повышения. Во-первых, ни в одной из них региональный фактор не является самым главным. Объяснить, почему фирмы ведут деятельность в регионах с более высокой заработной платой, может также наличие там рабочей силы с лучшими производительными характеристиками.

Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную реферат заработная плата рф зависимость: когда какое-либо предприятие или организация повышает реальную относительно уровня инфляции заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции при том, что величина других издержек не меняетсяа это приводит к росту цены.

Причем цена, как правило увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо снижается. Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной.

Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации.

Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности. Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к ней невозможно.

28 Социальные статусы и роли

Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерСтимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и реферат заработная плата рф методы организации и поощерения труда.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.

Комиссаров в н доклад46 %
Как правильно оформлять список источников в курсовой работе36 %

Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что одной из важнейших задач, стоящих перед предприятиями, является задача разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, то есть поиск наиболее рационального вида организации заработной платы.

Заработная плата - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время выполненную работуза неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.

Заработную плату можно рассматривать в экономическом и в правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда представляет собой превращенную форму стоимости рабочей силы, иначе говоря, цену. Но в условиях реферат заработная плата рф и нерыночной экономики способы определения данной цены отличаются. Если господствует один собственник в условиях реферат заработная экономики ,- он является единственным субъектом нормирования заработной платы.

В данном случае размер заработной платы плата частью зависит от усмотрения собственника средств производства, хотя и связан с качеством и результатами. Кроме того, зарплата может быть перечислена по заявлению работника на счет личного вклада в банк.

Объектом налогообложения является совокупный доход, полученный в календарном году. В состав совокупного дохода включаются суммы, полученные за выполнение трудовых обязанностей, по договорам гражданско-правового характера, компенсационные выплаты сверх установленных правительством норм.

Реферат заработная плата рф 5111

Также облагаются налогом суммы материальных и социальных благ, представляемых предприятием оплата коммунально-бытовых услуг; питания; лечения; проезда на работу; путевок на лечение и отдых; товаров реализованных работникам по ценам ниже рыночных - на сумму разницы; премии; суммы, получаемые в виде дивидендов по акциям и т. В совокупный доход не включаются согласно инструкции: государственные пособия по социальному страхованию и обеспечению, кроме реферат заработная плата рф по временной нетрудоспособности; пенсии в соответствии с пенсионным законодательством, а также дополнительные пенсии из негосударственных фондов; выходные пособия при увольнении; компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

Материальная помощь в денежной и натуральной форме не включается в совокупный годовой доход в пределах двенадцатикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда в год. Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года, уменьшенной на установленной законом размер минимальной месячной оплаты труда, сумма которой постоянно дифференцируется. Кроме того, совокупный годовой доход работников подлежит уменьшению на суммы, перечисляемые на благотворительные цели, удержанные в пенсионный фонд, направленные на строительство и приобретение жилья, а также на погашение кредитов на эти цели в пределах пяти-тысячекратного размера минимальной оплаты труда в год.

Дополнительно налогооблагаемый доход уменьшается на размер установленной законодательством минимальной оплаты труда на каждого ребенка и иждивенца, не имеющих самостоятельного дохода. Удержания производятся с учетом имеющихся льгот по налогу у работника, с зачетом удержанной ранее суммы по ставкам. Данные ставки действуют как при исчислении налога по месту основной работы, так и в случае выполнения работ по совместительству, по договорам подряда и др.

Причем бухгалтер по истечении отчетного периода обязан сообщить в налоговую инспекцию сведения о доходах работников по договорам гражданско-правового характера и удержания за выполнение временных работ. Начисление подоходного налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений или удержаний. Предприятие по истечении каждого месяца, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда реферат заработная плата рф перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога.

Уплата налога за контрольная работа гражданское право вариант 1 средств предприятий не допускается. Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины его дохода.

В аналогичном порядке производятся перечисления удержанных с работников взносов в пенсионный фонд РФ. Кроме удержаний из заработной платы работников, для предприятий обязательны отчисления органам социального страхования и обеспечения, которые рассчитываются как определенный процент к фактически начисленной оплате труда за каждый месяц. Процент этот определяется действующим законодательством и на год составляет:.

Страховые взносы по некоторым видам выплат, носящим единовременный либо реферат заработная плата рф характер и не учитываемые при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию, не начисляются например, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие при увольнении, компенсационные выплаты в возмещение ущерба, дивиденды по акциям предприятия и т. На предприятии за счет соответствующих отчислений выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на погребение, по уходу за ребенком.

Таким образом, суммы, подлежащие перечислению в Фонд социального страхования, используются на оговоренные цели, после чего их остатки переводятся на соответствующий счет.

С каждым повышением МРОТ заработные платы работников бюджетной сферы увеличиваются пропорционально. Такая ситуация позволяет правительству говорить о дефиците федеральных и региональных бюджетов и тормозить повышение МРОТ. Также правительство использует аргумент о дефиците бюджетов, когда речь идет об исключении из состава МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат.

В мышцы доклад для, можно сделать вывод реферат заработная плата рф том, что минимальный размер оплаты труда в России не выполняет своей основной функции, а именно, не гарантирует достойный уровень жизни низкооплачиваемой категории работников.

Такая ситуация противоречит международным обязательствами Российской Федерации. В соответствии со ст. МРОТ в России не дотягивает до нищенского прожиточного минимума и в 5 раз ниже средней реферат заработная плата рф платы.

Что касается системы определения достойного уровня заработной платы, то МОТ призывает к созданию таких систем, которые включают на равной основе представителей всех сторон социального партнерства, а также независимых экспертов, обладающих признанной компетенцией для представления общих интересов страны.

Консультации по уровню МРОТ в рамках РТК не могут рассматриваться в качестве приемлемого механизма установления минимальной оплаты труда, учитывающего интересы всех сторон социального партнерства. Выводы, рекомендации Для того, чтобы повысить эффективность функционального значения МРОТ в России, принимая во внимание международные стандарты и мнения экспертного сообщества, можно предложить следующие рекомендации.

Заработная плата форма и система - реферат

Во-первых, минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне должен стать предметом реальных переговоров между сторонами социального партнерства, а не консультаций в рамках РТК. Эти расчеты произведены на основе данных по странам.

  • Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации.
  • Выбросы загрязняющих веществ тонн на кв.
  • Однако уникальный российский опыт позволяет нам найти такие вспомогательные переменные.
  • При выделении различных типов работников объясняющая способность теории компенсирующих различий возрастает еще больше.

Анализируя рост заработной платы, авторы доклада приходят к выводу, что в развитых странах, входящих в Группу двадцати, реальные темпы роста заработной платы, составлявшие в году 0,9 процента, в году снизились до 0,4 процента. В отличие от работы Дж. Дюмона с соавторами в нашей работе, как и в работе Дж. Робак, индексы региональных цен рассчитываются без учета цен на жилье.

Российские работники получают также реферат заработная плата рф за проживание в регионах с более низкой ожидаемой продолжительностью жизни. Предсказанные теорией компенсирующих различий значения имеют также коэффициенты при средней температуре января, уровне загрязненности воздуха, обеспеченности медицинским персоналом и уровне телефонизации. Ее положительное влияние на индивидуальные заработные платы можно объяснить тем, что она снижает издержки предприятий, расположенных в соответствующих регионах.

Единственная переменная, которая имеет знак, обратный предсказаниям теории компенсирующих различий, - это уровень преступности.

Ее значимое отрицательное влияние сохраняется во всех спецификациях. Оно сохраняется и при замене этой переменной на близкий ей по смыслу показатель — долю в общем количестве преступлений тех, которые совершаются несовершеннолетними и при их участии.

Представленные результаты во многом совпадают с выводами, к которым приходят Б.

International Labour Organization

В то же время в этом исследовании показатель загрязненности воздуха оказался незначим, а влияние на заработную плату уровня преступности было положительным. С другой работой по России, принадлежащей С. Бинеба, наши результаты также частично совпадают, а частично расходятся Совпадения касаются значимости уровня цен и уровня загрязненности воздуха, а также обеспеченности населения больничными койками как аналог обеспеченности медицинским персоналом. Необходимо реферат заработная плата рф, что из сопоставления с результатами этих исследований сложно делать какие-либо выводы, поскольку в них использовались иные данные и методы анализа, чем в нашем.

Тем не менее стоит отметить, что наш анализ обладает известными преимуществами, поскольку строится на данных НОБУСа, более пригодных для изучения региональных рынков труда, и в нем используется более строгая методология.

Реферат заработная плата рф 3594

Какие из рассмотренных региональных характеристик оказывают наиболее сильное влияние на индивидуальные заработные платы, то есть за какие из них компенсация оказывается больше? Для ответа на этот вопрос реферат заработная плата рф учитывать не только различия в полученных коэффициентах, но и различия в вариации реферат заработная плата рф региональных характеристик, к которым эти коэффициенты относятся.

Следует также отметить еще один интересный эмпирический факт. Учет издержек миграции во всех спецификациях увеличивает величину константы, то есть среднюю заработную плату группы, принятой реферат заработная плата рф базовую. Мы связываем этот результат с тем, что снижение издержек миграции способно приводить к более эффективному распределению работников по регионам, увеличивая ее средний уровень в стране.

Компенсации для различных групп работников. Результаты оценки спецификации 11 для выбранных групп работников представлены в Таблице П.

Сравнение групп, выделенных по возрастному критерию, показывает, что для молодых работников компенсация за относительно более высокий уровень цен несколько ниже, чем для более старших. Такой результат полностью согласуется с тем, что говорилось выше про эффект учета положительных издержек миграции. По смыслу сравнение полученных оценок компенсаций для более мобильных и менее мобильных групп аналогично сравнению оценок, полученных с учетом и без учета издержек миграции.

Учет этих издержек уменьшает компенсацию в терминах заработной платы, получаемую за проживание в регионах с более высокими ценами. Действительно, согласно теории компенсирующих различий, чем ниже издержки миграции и чем выше мобильность, тем меньше должна быть компенсация за более высокую стоимость жизни, так как в нашем случае миграционный поток нацелен в Москву, которая является регионом с высоким уровнем цен.

Подобный результат — меньшие размеры компенсации у более мобильных атмосфера доклад географии работников за более высокую стоимость жизни - был получен также в Дж. Дюмоном с соавторами по США и А. Лукьяновой по России Напротив, компенсация, получаемая за проживание в регионах с относительно низкой ожидаемой продолжительностью жизни, у молодых работников оказывается выше, что также согласуется с предсказаниями теории компенсирующих различий.

Сравнение результатов для групп, выделенных по критерию наличия в семье детей, также согласуется с теоретическими ожиданиями. Более мобильная группа без детей получает большую компенсацию за проживание в регионах с меньшей ожидаемой продолжительностью жизни, чем менее мобильная с детьми. Различия в размерах компенсации за эту региональную характеристику особенно велики между наиболее мобильной молодые работники без детей и наименее мобильной молодые работники с детьми группами.

Важно отметить, что результаты, полученные для отдельных групп работников, полностью согласуется с результатами, полученными для выборки в целом. Результаты корректировки межрегиональных различий в заработной плате. Результаты корректировки наблюдаемых межрегиональных различий в заработной плате на различия в структуре занятости и значимые региональные характеристики представлены санпин для доу Таблице П.

Даются они в виде отклонений средних региональных заработных плат от средней заработной платы во всей стране в целом, выраженных в лог-пунктах. Эти отклонения мы будем называть далее региональными премиями.

В нижних строках Таблицы П. Мы выделяем несколько значимых результатов. Таким образом, различиями в структуре занятости и различиями в заработной плате, носящими компенсирующий характер, объясняется б о льшая часть вариации в оплате труда между регионами. К сожалению, сравнить объясняющую способность двух этих групп факторов не представляется возможным, так как величина их вклада зависит от очередности включения в расчет соответствующих переменных.

Согласно теории компенсирующих различий, работники должны получать компенсацию в терминах заработной платы за занятость в регионах с относительно худшими условиями проживания и более высокой стоимостью жизни. Коллективный договор является основной правовой формой договорного регулирования, в нем устанавливаются системы, формы, размер оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Во-первых, после корректировки на различия в структуре занятости заметно сокращаются региональные премии в российских метрополиях г. Москва и г. Санкт-Петербурггде традиционно концентрируются работники с выском уровнем человеческого капитала и высокооплачиваемые рабочие места. Относительное же положение регионов Южного Федерального округа республики Адыгея и Дагестан, Астраханская область и т.

Во-вторых, дальнейшая корректировка на различия в региональных характеристиках, еще больше улучшает позиции регионов ЮФО. Эти регионы характеризуются относительно высокой ожидаемой продолжительностью жизни, низкими ценами, низким уровнем загрязнения воздуха. Таким образом, благоприятность проживания в них компенсирует относительно низкий уровень номинальной заработной платы.

И напротив: корректировка на различия в региональных характеристиках приводит к заметному сокращению региональных премий во всех северных регионах страны таких как, например, Мурманская, Камчатская и Сахалинская областигде низка ожидаемая продолжительность жизни и высок уровень цен. Парадоксально, но корректировка на различия в региональных характеристиках приводит к отрицательной! Поскольку этот результат явно не согласуется реферат заработная плата рф тем, что Москва является основным центром притяжения внутренней миграции, можно предположить, что какие-то значимые региональные характеристики, по-видимому, не были нами учтены.

Один из таких наиболее вероятных факторов - столичный статус Москвы, в связи с чем в ней находятся главные офисы всех ведущих реферат заработная плата рф страны, российские представительства многих западных компаний, а также органы исполнительной и законодательной власти федерального уровня.

Другой возможный фактор — агломерационный эффект мегаполиса, обеспечивающий существенное сокращение трансакционных издержек для расположенных в нем предприятий и позволяющий реферат заработная плата рф выплачивать реферат заработная плата рф заработные платы.

Еще один важный результат заключается в том, что заметное влияние на региональные премии оказывают издержки миграции. При учете этих издержек региональные плюсы и минусы миграции возрастают в большинстве северо-восточных регионов страны таких как, например, Сахалинская и Камчатская области, Хабаровский крайгде вследствие значительной удаленности от Москвы миграционные издержки оказываются велики, и сокращаются в большинстве регионов Центрального федерального округа таких как, Брянская, Ивановская и Липецкая областигде из-за близости к Москве они оказываются малы.

Все это означает, что при снижении миграционных издержек отток работников из северо-восточных регионов страны в западные активизировался бы, увеличивая уровень оплаты в посылающих регионах и уменьшая его в принимающих регионах.

Отсюда можно сделать вывод о недостаточной компенсации работников, проживающих в северо-восточных регионах страны, которая, однако, не может быть увеличена из-за существования высоких издержек миграции. Конечно, проводимая нами корректировка является далеко не полной и не учитывает многие региональные характеристики, которые принимаются во внимание работниками.

Определенные ограничения накладывает на анализ нерепрезентативность выборки НОБУСа для части регионов, что сказывается и на расчете скорректированных относительных заработных плат для регионов, где она репрезентативна. В то же время они убедительно показывают, что делать выводы о благосостоянии населения различных регионов только по показателю номинальной заработной платы не корректно.

Какая в России средняя зарплата?

Учитываться должны также неденежные характеристики — как благоприятные, так и неблагоприятные — проживания в этих регионах. Связь между региональными зарплатными премиями и миграционными потоками. Естественным тестом на достоверность полученных результатов является их сопоставление с фактическими миграционными потоками.

Чтобы провести такую проверку, мы воспользовались данными Росстата о чистым миграционных потоках между регионами РФ за гг.

Оказалось, что корреляция между коэффициентами чистого миграционного реферат заработная плата рф и наблюдаемыми нескорректированными относительными уровнями заработной платы является отрицательной см. Этот результат, неоднократно воспроизводившийся и в других исследованиях, полностью противоречит предположению об экономической рациональности мигрантов. После корректировки на различия в структуре занятости связь осталась отрицательной, а ее значимость даже возросла.

В то же время во многих странах с низким и средним уровнем доходов сохраняется заметное неравенство в оплате труда, а ее размеры зачастую не покрывают потребностей работников и их семей. Итак, под оплатой труда заработной платой принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. За последние 20 лет в странах с формирующимся рынком и развивающихся странах Группы двадцати средняя заработная плата выросла почти втрое, в то время как в развитых странах Группы двадцати ее прирост составил всего 9 процентов, говорится в докладе.

Другими словами, из контр-интуитивной она становится теоретически ожидаемой. Это означает, что мигранты при переезде принимают во внимание не только соотношения в уровнях номинальной заработной платы между регионами, реферат заработная плата рф и другие значимые характеристики регионов — в полном соответствии с предпосылками теории компенсирующих различий. Значительные межрегиональные различия в заработной плате наблюдались в России на протяжении всего переходного периода, однако до сих пор им не было предложено развернутого объяснения.

Используя микро-данные НОБУС и методологию, основанную на эконометрической оценке расширенной версии стандартного уравнения заработной платы с включением различных региональных характеристик, мы предлагаем два основных объяснения.

Во-первых, структура занятости в отдельных регионах существенно различается, так что в тех из них, где доля высококвалифицированной рабочей силы выше, выше должна быть и средняя заработная плата. Во-вторых, часть межрегиональных различий в заработной плате является компенсирующей: работники получают реферат заработная плата рф в терминах заработной платы за более высокий уровень цен и относительно неблагоприятные условия проживания - такие как низкая ожидаемая продолжительность жизни, неблагополучная экологическая обстановка, слабая обеспеченность медицинским персоналом и более холодный климат.

Наш анализ позволяет сделать вывод о применимости концепции компенсирующих различий к России.

[TRANSLIT]

Согласно нашим расчетам, межрегиональные различия в заработной плате среди схожих групп работников примерно наполовину являются компенсирующими. Такой вывод является новым для стран с переходной экономикой. Теория компенсирующих различий доказала свою применимость для стран с рыночной экономикой, тогда как свидетельства о том, что межрегиональные различия в заработной плате могут быть компенсирующими также и в странах с переходной экономикой, до сих пор практически отсутствуют.

В результате несмотря на высокие издержки межрегиональной миграции основная часть различий в оплате труда приобретает компенсирующий характер.

На основе проведенного анализа можно предложить некоторые общие рекомендации для государственной политики. Во-первых, полученные результаты подтверждают известное мнение о том, что важнейшим средством реферат заработная плата рф оплаты труда в отдельных регионах регионе служит диверсификация региональных экономик и обеспечение стимулов к созданию в них высокооплачиваемых рабочих мест.

Во-вторых, снижение издержек внутренней миграции могло бы способствовать реферат заработная плата рф компенсации работников за неблагоприятные условия проживания. В этом случае рост благосостояния занятого населения будет происходить несмотря на вероятное углубление межрегиональных различий в номинальной заработной плате. В-третьих, анализ показывает, что, опираясь на показатель номинальной заработной платы, нельзя делать выводов об уровне благосостоянии работников, проживающих в различных регионах.

Более низкий высокий уровень оплаты труда может в большей или меньшей степени компенсироваться более низким высоким уровнем цен и более менее благоприятными условиями проживания. В целом наши результаты указывают на то, что наиболее разумной реакцией государства на существующие огромные межрегиональные различия в заработной платы могли бы стать меры, направленные на ослабление барьеров для внутренней миграции населения и снижение связанных с ней издержек.

Вместе с тем из нашего анализа можно сделать вывод, что поиск дополнительных объяснений феномена межрегиональной дифференциации заработной платы в России должен быть продолжен.

Реферат заработная плата рф 3253233

В ходе дальнейших реферат заработная плата рф исследований необходимо вводить в анализ более широкий набор факторов, потенциально значимых при выборе регионов проживания, а также уделять больше внимания тем производительным факторам, которые позволяют предприятиям выплачивать более высокую заработную плату.

Более того, ряд работ указывают на то, что существенный вклад в понимание межрегиональных различий в заработной плате в России могут внести теории, отличные от неоклассической теории компенсирующих различий.

Причиной существования таких различий может быть то, что процесс формирования заработной платы на отдельных региональных рынках труда протекает по-разному Это не ставит под сомнение компенсирующий характер наблюдаемых межрегиональных различий в оплате труда, но предполагает включение в анализ дополнительных объясняющих факторов во многом иной природы.

Таблица П. Специальный трудовой стаж стаж работы на данном предприятии. Характеристики регионов, используемые в анализе по состоянию на г. Стоимость фиксированного набора товаров и услуг руб.

DEFAULT1 comments