Понятие и виды заработной платы реферат

Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты — это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее. Расчет заработной платы, отчислений на социальные нужды, суммы амортизации и затрат по материалам. Гарантийные выплаты в большинстве своем составляют средний заработок работника или определенную его часть. Понятие заработной платы После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Целью данной работы является изучение особенностей расчетов с персоналом по оплате труда. Средняя заработная плата по предприятию рассчитывается путем деления годового фонда заработной платы на средне списочную численность всех работников предприятия.

Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы работы. Целью данной работы является изучение особенностей расчетов с персоналом по оплате труда.

Саратовский Государственный Университет имени Н. Понятие и формы земельной ренты. Метки: Заработная плата. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное , ночное, или сверхурочное время.

Данная цель определила следующие задачи: - рассмотреть понятие, виды и формы оплаты труда на предприятии; - рассмотреть синтетический учет расчетов с персоналом; - рассмотреть особенности аналитического учета и документального оформления операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Данная работа состоит из трех разделов, введения, заключения, списка использованной литературы. Понятие, виды и формы оплаты труда Согласно ст.

Но следует отметить, что если премия и иные поощрительные выплаты, предусмотрены системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность понятие и виды заработной платы реферат выплатить, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты данных стимулирующих выплат. Таким образом стимулирующие выплаты как часть заработной платы можно охарактеризовать как денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Основная цель применения систем доплат, надбавок стимулирующего характера и систем премирования направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам, а также стимулирование работников к повышению профессионального уровня, снижение текучести кадров, привлечение необходимых специалистов высокой квалификации.

[TRANSLIT]

Важно заметить, что для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях понятие система премирования. Выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.

Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может реферат, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, заработной платы цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

виды

Понятие и виды заработной платы реферат 6563

До появления других условий оговоренных особобудем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным. Сколько стоит написать твою работу?

Понятие и виды заработной платы реферат 1330

Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон.

[TRANSLIT]

Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо.

Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе.

В нее входят надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность труда и др. Системы оплаты труда. Популярные работы Управление производственным предприятием Типы сварных соединений и швов и вероятность возникновения дефектов при сварке Региональная экономика и ее место в системе юридических наук Язык гипертекстовой разметки HTML Верховный суд РФ Организация работы органов социального обеспечения. Затем генеральный директор по согласованию с профкомом устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и т.

В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ".

Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение отсутствие брака и т.

Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера например, по договору подряда. Повременная система оплаты трудасводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а понятие и виды заработной платы реферат от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные. В повременной системе оплаты труда выделяют две формы:простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате трудазаработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Сколько стоит написать твою работу?

При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате трудак сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату

Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии.

Финансовая система бельгии доклад11 %
Реферат антропогенное воздействие на гидросферу и биосферу21 %
Отчет по практике менеджмент в автосалоне2 %

Инженерно-технические работники ИТР и работники администрации предприятия получают заработную плату также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности. Заработная плата ИТР руководителей структурных подразделений предприятия и их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии понятие и виды заработной платы реферат главного бухгалтера и всех остальных работников предприятия, не занятых прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации определяется путем умножения средней заработной платы по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии ее начисления.

Средняя заработная плата по предприятию рассчитывается путем деления годового фонда заработной платы на средне списочную численность всех работников предприятия. Коэффициенты утверждаются приказом генерального директора по согласованию с бухгалтерией и профсоюзным комитетом. Сумма премии определяется в процентном отношении к сумме начисленной заработной платы.

Заработная плата администрации предприятия начисляется так же, как и понятие и виды заработной платы реферат работникам, за исключением иного порядка установления коэффициентов. Процедура установления этих коэффициентов следующая: на общем собрании трудового коллектива утверждается коэффициент заработной платы генерального директора по отношению к средней заработной плате по предприятию.

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Организациям предоставлены широкие возможности для самостоятельного решения многих вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, с учетом особенностей производства, условий труда и характера личного состава работников.

Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда. Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное отзыв курсовой работе образец является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы.

Плохо Средне Хорошо Отлично.

Понятие, виды и формы оплаты труда — реферат

Банк рефератов содержит более тысяч рефератовкурсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.

Всего работ: Реферат: Формы и системы заработной платы Название: Формы и системы заработной платы Раздел: Рефераты по трудовому праву Тип: реферат Добавлен 24 июня Похожие работы Просмотров: Комментариев: 15 Оценило: 11 человек Средний балл: 4.

  • Если исходить из порядка установления надбавок и доплат, тоихможно разделить на две группы.
  • Чем выше вклад работника, тем больше его КТУ и, соответственно, заработная плата.
  • Спасибо, вам отправлено письмо.
  • В случае установления работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на основании статьи 25 КЗОТ Российской Федерации, а также по соглашению между работником и администрацией на основании статьи 49 КЗОТ Российской Федерации для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде.

Саратовский Государственный Университет имени Н. Выполнила: студентка химического факультета, 3 курса, группы, Паюсова О. Проверил: ассистент кафедры экономической теории и национальной экономики Рудакова В. Саратов Оглавление Введение 1. Общие положения 2. Оплата труда рабочих 3.

Виды заработной платы - Зарплата - Бухучет - Бухгалтерский учет

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 4. Формы заработной платы 5.

DEFAULT0 comments