Организация оплаты труда работников реферат

На практике применяются две формы заработной платы — сдельная и повременная. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. Режимы труда и отдыха. Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату груда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Под номинальной заработной платой понимается величина полученной работником за определенный период заработной платы в действующих денежных единицах.

Наибольшую сложность при организации заработной платы представляет разработка системы оплаты труда руководителей и специалистов в связи с отсутствием количественных показателей оценки их труда. Основой организации их заработной платы являются должностные оклады, то есть месячная тарифная заработная плата.

С целью учета личных качеств работника, в частности образования, стажа работы и опыта, размер оклада по каждой должности устанавливается в пределах максимума и минимума. Кроме того, предусматривается перечень надбавок и доплат за конкретные результаты работы, а также система премирования за общие и индивидуальные показатели функциональной деятельности. На предприятиях организация оплаты труда работников реферат специальные системы премирования: за экспорт, выполнение особо важных заданий, рационализаторскую работу и др.

Существуют и такие системы оплаты труда, когда ежемесячная заработная плата руководителя поставлена в зависимость от средней заработной платы персонала, например, она в 3 или 5 раз.

Гибкостью и простотой использования отличаются бестарифные системы оплаты труда. Они основаны на распределении заработной платы в зависимости от различных критериев:.

Организация оплаты труда работников реферат 9935

Условия, порядок и показатели, влияющие на размер оплаты труда руководителей и специалистов, как правило, отражаются в контракте, который заключается между администрацией субъекта хозяйствования и работником.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных организация оплаты труда работников реферат, регулирующих уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия.

Она является инструментом, с помощью которого практически учитывается большинство принципов организации заработной платы. Тарифная система включает:. Тарифная система разрабатывается государственными органами управления и рекомендуется для применения на предприятиях.

Субъекты хозяйствования самостоятельно принимают решение о полном или частичном использовании рекомендаций, предприятии может быть установлена более высокая тарифная ставка первого разряда и своя тарифная сетка при наличии финансовой возможности и необходимости повышения заработная платы персоналу.

  • Прямой фонд заработной платы сдельщиков определяют по формуле:.
  • Организационно-экономическую характеристику птицефабрики.
  • Тип работы промокода - " дипломная работа ".
  • Организация оплаты труда на предприятии ООО "Левобережье".
  • Основой организации их заработной платы являются должностные оклады, то есть месячная тарифная заработная плата.
  • При расчете необходимо заполнить таблицу 1.

Государство устанавливает размер прожиточного минимума, ниже которого оплата труда опускаться не. Государство, профсоюзы и работодатели совместно организация оплаты труда работников реферат уровень и динамику оплаты труда в Генеральном соглашении на год или на ряд лет.

На предприятиях администрация и работники или профсоюз заключают коллективный договор, в котором предусматриваются некоторые положения оплаты труда. Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношения тарифных коэффициентов, количество разрядов, категорий работников, а также межкатегорийных коэффициентов.

В настоящее время распространены два варианта тарифных сеток: единая тарифная сетка ЕСТимеющая 18 разрядов и 6 разрядная тарифная сетка применяемая на сельскохозяйственных предприятиях. С помощью тарифной сетки определяют соотношение тарифных ставок в зависимости от квалификации работника сложности работы.

Тарифная ставка первого разряда должна быть не ниже уровня прожиточного минимума. Заработная плата рабочих зависит от квалификации 1 - 6-й разрядыразработанной на предприятии с использованием единой тарифной сетки. Применительно к рабочим можно составить более детализированную тарифную сетку, учитывающую квалификацию, условия и формы оплаты труда.

Ниже представлен перечень рабочих мест и должностям, на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными условиями или опасными условиями труда. Сколько стоит написать организация оплаты труда работников реферат работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон.

Реферат что такое зоологияРелигия для детей реферат
Галлюцинации и их виды рефератПроверка курсовой работы на уникальность
Темы для рефератов по медицинеРеферат медицинская сортировка список литературы
Эссе наша родина россияНаука это систематическое расширение области человеческого незнания эссе
Автоматизированные системы управления и связь курсовой проектФормирование корпоративной культуры в организации дипломная работа

Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо.

Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе.

Нормирование труда

В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер?

Основной фонд заработной платы рабочих определяют по формуле:. Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Компоненты трудового потенциала и производительности труда. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Регулирующая функция проявляется также и в том, что отклонение заработной платы от ее равновесной величины приводит к изменению соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Организация оплаты труда в животноводстве 2. Исходя из поставленной цели, в курсовой работе рассматриваются следующие задачи: - изучить значение оплаты труда, - дать характеристику формам, системам и видам оплаты труда, - рассмотреть сущность тарифной системы и её содержание, - рассмотреть оплату труда, начисления заработка и расчет расценок в животноводстве.

Таблица 1 - Состав и структура землепользования хозяйства Виды угодий год год отклонение площадь, га структура землеп. Таблица 2 - Производственные показатели по растениеводству.

Зерновые - всего 25,0 21,9 Кукуруза на з. Таблица 3 - Основные экономические показатели деятельности хозяйства Показатели ед. Таблица 4 - Производственные показатели по животноводству Показатели ед. Среднегодовое поголовье КРС на организация оплаты труда работников реферат и откорме гол. Птицефабрика — энергонасыщенное предприятие, где имеется 27 тыс. Таблица 2 - Размер и структура товарной продукции Виды реализуемой продукции выручка от реализации, тыс.

Для увеличения производства и повышения уровня специализации, необходимо:. При расчете необходимо заполнить таблицу 1.

Организация оплаты труда работников реферат 2823

Доплата за бригадирство определяется по формуле:. Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату груда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Организация оплаты труда работников реферат 9787979

Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Прямой фонд заработной платы повременщиков определяют по формуле:. Повременно-премиальная заработная плата определяется по формуле:.

Основной фонд заработной платы рабочих определяют по формуле:. Дополнительная заработная плата определяется по формуле:. Общий фонд заработной платы определяем по формуле:. В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

организация оплаты труда в организации реферат

В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия. В условиях рыночных отношений широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда.

Рассмотрим некоторые из. Она зависит от трех факторов:. Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Вопрос о включении конкретного специалиста или рабочего в ту или иную квалификационную группу решается с учетом его индивидуальных качеств.

[TRANSLIT]

Периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину коэффициента, мера этого влияния определяются специальным положением. Бестарифная система оплаты труда используется в ремонтно-строительном управлении ГУВД г. Вычисляется он следующим образом. Сумма заработной платы делится на отработанные организация оплаты труда работников реферат. При этом учитываются трудовая дисциплина, деловые качества. Например, месячный фонд оплаты труда участка, где трудятся 10 человек, составил 10 руб.

Так, мастер, у которого РКСТ равен 50, отработал 20 дней. За месяц он заработал коэффициенто-дней 50 х 20а коллектив в целом — коэффициенто-дней. Ее суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста снижения важнейших технико-экономических показателей.

Сколько стоит написать твою работу?

Например, руководителю по итогам аттестации установлен оклад в размере руб. Коллектив, который он возглавляет, выполнил задание по организация оплаты труда работников реферат производительности труда прибыли и т. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Сайт министерства образования и науки Красноярского края. Структура и деятельность министерства, информация о педагогах и образовательных учреждениях Презентация разъяснения по новой системе оплаты труда к письму и от 06 10 Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.

Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Организация оплаты труда на предприятии - подобные работы. Организация оплаты труда на предприятии Основная и дополнительная заработная плата. Тарифная система, нормирование труда, формы его оплаты. Расчет баланса рабочего времени на одного рабочего, времени работы оборудования график загрузки.

Расчет общего годового фонда оплаты труда на участке. Основы социально-экономической статистики. Изучение форм и систем оплаты труда на предприятии. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в производственном коллективе. Совершенствование оплаты труда работников промышленного предприятия на материалах ОАО "Промприбор".

Оплата и мотивация труда Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Формы и системы заработной платы, пожизненный найм. Расчет сдельной заработной платы рабочего. Оплата труда организация оплаты труда работников реферат продукцию Планирование норм выработки на выполнение сельскохозяйственных работ.

Планирование фонда оплаты труда на производство растениеводческой продукции. Методика практического применения системы оплаты труда за продукцию. Стимулирующие выплаты и надбавки. Планирование оплаты труда на предприятии Цель, задачи и технология планирования средств на оплату труда.

Состав средств, направляемых на потребление. Планирование и формулы расчета фонда оплаты труда и средств фонда потребления. Расчет и распределение планового годового фонда заработной платы. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Компоненты трудового потенциала и производительности труда. Определение прироста производительности труда в условно-натуральных показателях. Фотография рабочего времени. Оценка уровня условий труда.

Расчет заработной платы по прямой сдельной системе. Планирование фонда оплаты труда Изучение функций воспроизводственной, измерительно-распределительной, ресурсно-разместительной и укрупненного, дифференцированного метода планирования заработной платы на предприятиях.

Анализ состава дневного, месячного и годового фондов оплаты труда. Планирование на предприятии Расчет потребного количества оборудования, показателей по труду и заработной плате, численности основных и вспомогательных рабочих. Численность руководителей и специалистов, расчет заработной платы.

Определение балансовой стоимости основных фондов. Теоретические аспекты заработной платы Понятие, сущность и структура оплаты труда. Воспроизводственная, статусная, организация оплаты труда работников реферат, регулирующая и производственно-долевая функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда, мотивация и премирование. Доплаты и надбавки к заработной плате.

В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия. Система оперативного планирования структуры оплаты и зарплатная математика. При помощи заработной платы определяется индивидуальная доля в совокупном фонде потребления каждого работника в соответствии с его трудовым вкладом. Основной смысл бригадной сдельщины состоит в стимулировании высокопродуктивного труда всех членов бригады. Например, бригада получила задание выполнить работу стоимостью тыс.

Характеристика различных систем оплаты труда и реализующих их механизмов Понятие и сущность заработной платы и ее формирование. Анализ форм и систем оплаты труда, их применение в школе. Действующая система премирования и поощрения работников.

Проектные решения и рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда. Заработная плата как основная форма мотивации Мотивация и стимулирование труда. Мотивационная составляющая заработной платы. Формы и системы заработной платы. Организация оплаты труда на предприятии ООО "Левобережье".

DEFAULT3 comments